De Laurôliste

Le contrat social est tacite et naturellement crée dans un groupe de jeu de rôle. Après tout une bonne bande de pote a rarement besoin d’entrer dans ce genre de formalités. C’est moins le cas dans un cadre associatif ou en convention. Dans tous les cas, ce contrat intervient, même si on ne se rend pas compte de son existence. [...] autour d’une table de jeu de rôle, on vit une expérience sociale. Donc les règles de vie en collectivité s’appliquent. Ce qui implique de venir pour jouer, d’être un minimum à l’heure. On évite d’embarrasser ou d’être irrespectueux envers les autres, on ne triche pas et j’en passe. Le tout avec une marge de tolérance qu’on attribue parfois au MJ.

Basic Role-Playing (« jeu de rôle basique » en anglais), ou BRP, est le nom donné au système de jeu générique qu'utilise l'éditeur Chaosium (!w.fr) pour ses jeux de rôle sur table, en référence au nom du livret qui en définissait les principes, publié pour la première fois en 1980. Il est aussi parfois appelé système Chaosium, du nom de l'éditeur qui l'a inventé, par opposition à d'autres systèmes de jeu de rôle, comme les systèmes d6 et d20. Toutefois l'utilisation de dés à 100 faces n'est pas l'exclusivité de Chaosium. Une version générique et simplifiée a été éditée en France dans un numéro hors-série du journal Casus Belli sous le nom (et l'orthographe) BaSIC, le jeu de rôle pour tous. Chaosium l'a à nouveau réédité, sous le même titre, en juin 2008.

Sur Wikipédia via Thinkerview.

La Charte de déontologie de Munich (ou Déclaration des devoirs et des droits des journalistes), signée le 24 novembre 1971 à Munich et adoptée par la Fédération européenne des journalistes, est une référence européenne concernant la déontologie du journalisme.

Les dix devoirs de la charte

1. Respecter la vérité, quelles qu’en puissent être les conséquences pour lui-même, et ce, en raison du droit que le public a de connaître la vérité.
2. Défendre la liberté de l’information, du commentaire et de la critique.
3. Publier seulement les informations dont l’origine est connue ou les accompagner, si c’est nécessaire, des réserves qui s’imposent ; ne pas supprimer les informations essentielles et ne pas altérer les textes et les documents.
4. Ne pas user de méthodes déloyales pour obtenir des informations, des photographies et des documents.
5. S’obliger à respecter la vie privée des personnes.
6. Rectifier toute information publiée qui se révèle inexacte.
7. Garder le secret professionnel et ne pas divulguer la source des informations obtenues confidentiellement.
8. S’interdire le plagiat, la calomnie, la diffamation, les accusations sans fondement ainsi que de recevoir un quelconque avantage en raison de la publication ou de la suppression d’une information.
9. Ne jamais confondre le métier de journaliste avec celui du publicitaire ou du propagandiste ; n’accepter aucune consigne, directe ou indirecte, des annonceurs.
10. Refuser toute pression et n’accepter de directives rédactionnelles que des responsables de la rédaction.

Les cinq droits de la charte

1. Les journalistes revendiquent le libre accès à toutes les sources 2. d’information et le droit d'enquêter librement sur tous les faits qui conditionnent la vie publique. Le secret des affaires publiques ou privées ne peut en ce cas être opposé au journaliste que par exception en vertu de motifs clairement exprimés.
2. Le journaliste a le droit de refuser toute subordination qui serait contraire à la ligne générale de son entreprise, telle qu'elle est déterminée par écrit dans son contrat d'engagement, de même que toute subordination qui ne serait pas clairement impliquée par cette ligne générale.
3. Le journaliste ne peut être contraint à accomplir un acte professionnel ou à exprimer une opinion qui serait contraire à sa conviction ou sa conscience.
4. L'équipe rédactionnelle doit être obligatoirement informée de toute décision importante de nature à affecter la vie de l’entreprise. Elle doit être au moins consultée, avant décision définitive, sur toute mesure intéressant la composition de la rédaction : embauche, licenciement, mutation et promotion de journaliste.
5. En considération de sa fonction et de ses responsabilités, le journaliste a droit non seulement au bénéfice des conventions collectives, mais aussi à un contrat personnel assurant sa sécurité matérielle et morale ainsi qu’une rémunération correspondant au rôle social qui est le sien et suffisante pour garantir son indépendance économique.

Une affiche de Geoffrey Dorne sur la Charte.

De Sam sur Sam & Max via SebSauvage.

Je lis régulièrement des commentaires de batailles d’opinions sur le PEP8. Pas mal sont en fait dues à un manque de compréhension de son application. Je vais donc vous montrer des codes et les transformer pour qu’ils soient plus propre.

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Rappelez-vous toujours que des recommandations stylistiques sont essentiellement arbitraires. Elles servent à avoir une base commune, et il n’y en pas de meilleures.

Via Merome sur D*

Nous sommes des citoyens :

• souhaitant approfondir la démocratie
• indépendants de tout parti politique ou syndicat

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Nos 2 formats d'évènement sont :

• Ateliers Sénat Citoyen : envisageons d'approfondir radicalement les règles de fonctionnement de la démocratie avec la création du Sénat Citoyen
• Café Sénat Citoyen : un format plus léger et informel

• Manifeste
• La nouvelle révolution du Sénat Citoyen via Piwu

L'idée est vraiment sympathique, mais je doute que ce soit véritablement une solution à notre problème... Peut-être suis-je trop pessimiste. Ce peut être une partie de la solution.

Sur le Framablog.

Tout le monde connaît Wikipédia, chacun et chacune a son petit avis dessus, mais sait-on réellement comment cette encyclopédie collaborative fonctionne ?

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Épisode 1 de e-penser

Une argumentation, une démonstration, ce n'est pas un truc qu'on fait vite fait simplement parce qu'on est convaincu d'avoir raison. Les raisonnements obéissent à certaines règles et connaître ces règles, c'est mieux s'armer contre les raisonnements fallacieux.